企業情報

アジア航測は、従業員とその家族が心身ともに健康であるために、健康経営を推進することを宣言します。

当社事業の持続可能な発展にはたゆまない『技術』の探求が不可欠であり、『技術』は『人財』から生み出されます。その『人財』は、心身ともに健康であることが求められます。当社は、経営理念のひとつである「事業は技術に始まり営業力で開花する」に示すとおり、『技術』を事業の核として位置付けています。従業員が自身やその家族、周囲の仲間の健康を意識する機会を提供し、健康の維持・増進をはかることにより、価値ある『技術』を生み続け、事業を通じた持続可能な社会の発展に貢献してまいります。

1-１.健康に関する教育

コラム：6回

研修：３回（メンタルヘルス、喫煙、女性特有健康）

1-1.心身の健康に関する基本的な知識について啓発するため、&wellセミナーや保健師から社員に向けたコラムなど、開催テーマや開催時期などを計画期間当初に決定し、計画通りの開催となるよう設定していく。開催回数も必要に応じて増やす。また、イベント、研修などに合わせたタイムリーなテーマの開催とする。

1-2.コンテンツ利用率

の向上

＆well利用率60％

1-2．&wellイベントに合わせて全社ウォーキングイベント等、全社参加イベントを継続して実施し、利用機能の紹介をする。

2-1.運動習慣の定着

（運動不足及び歩行不足値の改善）

&wellを利用したウォーキングイベントを実施による歩行不足値の改善（イベント参加率向上30％→40％）

2-1.『&well』主催・社内企画のイベントの適切な実施案内

2-2. 職場の活性化

2-2.AASオリジナルイベントの開催

チーム編成や、ルール内容を工夫して実施する。

事業所周辺の散歩マップ作成による歩行促進（マップの作製で評価）

3-1.高ストレス者への

支援

・ストレスチェック

実施率100％

・高ストレス者に

対する支援率100%

3-1-1.ストレスチェックの実施

高ストレス者の面談時期を考慮し、実施期間を長く設け、督促を確実に実施するよう設定する。

　 実施案内の回数を増やし、コラムで回答がなぜ必要なのかを周知する。

3-1-2.結果の分析・部門へのFB

保健師による分析・確認を実施し、高ストレス者に対して支援を行う。

3-2.メンタルヘルス

研修の効果的な受講率向上

ラインケア：

事業部推薦者

新任管理職、MM

セルフケア：

前年参加人数より増

3-2-1.ストレスチェックの結果をもとに、高ストレス者が多い部門へのラインケア、セルフケアの受講を促す。ラインケアでは、対象者を指定し、確実な参加を目指す。

3-2-2.ストレス軽減方法の周知

業務上で生じるストレスを分析、軽減方法を周知する。

4-1特定保健指導

実施率向上

特定保健指導未受診者に対する支援率向上（10p向上。）

4-1.社員への特定保健指導

健康診断結果の整理を行い、対象者への督促を実施する。

4-2.重要性理解度の強化

特定保健指導の対象社員に対して、保健師から重要性理解度を促すなど、受診促進に向けた取り組みを実施する。

5-1.分煙・就業時間内

の禁煙実施

全拠点への施策徹底

（支店・営業所含）

現在の喫煙率に対して2030年までに10％ダウン（2026年3％ダウン）

5-1.分煙・就業時間内の禁煙周知

5－2.喫煙率の軽減

5-2.喫煙率低下に向けた取り組み

  ＆wellの支援プログラムの効果等も周知し、プログラムの継続実施につなげていく。

禁煙希望者を対象に少人数セミナーを実施する。

6. 女性特有の健康関連課題に関する知識習得と相談しやすい環境の構築

女性の健康についてのセミナーを開催

6. 女性特有の健康問題への支援・相談

更年期をテーマにセミナーを実施予定。

相談件数の増加（相談のしやすい環境）を整えていく。

7-1.がん等の私病に関する復職・両立支援の取り組み

7-2.高年齢従業員向けの取り組み

7-1

・コラム発信
・コラム閲覧率50％

7-2
・筋力低下対策コラム

7-1. 予防と健康意識向上を目的とした、がん等の私病に関する取り組み

心疾患、脳疾患についてのコラムを掲示し、生活習慣病予防、健康に対する意識を高める。

有所見率の低下に向けて面談の実施。

7-2. 高年齢従業員向けの取り組み

高年齢従業員を含む筋肉低下について運動習慣、食生活見直しのコラムを掲示する。筋肉低下のセルフチェックができるようにする。