ワークライフバランス

住宅補助制度が充実しており、新入社員のうち、多くの方が借上独身寮制度を利用しています。
卒業年次より5年間、自己負担額は1,500円/月前後で入居できます。
また、寮や社宅に入居していない一般社員には規定に沿った地域住宅手当が支給されます。
※入寮には条件があります。

同期同士で同じ寮に入居しています

寮といっても、一般の賃貸物件なので、プライベートは確保されています。
同期同士で同じ建物に住んでいるので、休日は集まって食事をしたり
お互いの部屋へ遊びに行ったりしています。

資格取得を支援しており、50種類以上の資格に対する手当や補助を支給しています。
例えば、技術士22,000円（技術士補2,000円）、測量士6,000円（測量士補3,000円）など、受注に必要な資格に対する手当は勿論のこと、ビジネス実務法務、TOEICための補助など、多種多様な資格取得を支援しており、若手社員のキャリアパスとして位置付けています。
（一般職と監督職が対象。管理職は一部資格取得者に対し報奨金を支給）

資格取得は成長の目安であり一人前の証

多忙な業務の中でも勉強ができるよう、社内で資格取得のための支援講座を開講しています。
直近で資格を取得した先輩社員から勉強のコツを学んだり、ベテラン社員に査読をしてもらったり。様々な形で支援をしています。
更に、技術士、空間情報総括管理技術者の資格を取得した際は、社長から記念品の授与があります。

全国平均を上回る有給休暇を付与しています。
例えば、新入社員として4月1日に入社された場合、10日間の有給休暇を付与。2年目は11日、3年目は12日となり、最高30日の有給休暇が付与されます。
他に、夏期休暇や年末年始休暇は勿論のこと、10年・20年・30年の永年勤続を称えたリフレッシュ休暇制度があります。

当社独自の制度と工夫で有給を取りやすく！

有給休暇取得促進のためにアニバーサリー休暇制度や有給推奨日といった当社独自の制度が設けられており、休暇を取りやすい職場環境を整えています。
社内では「アニバあと何日？」「アニ休取った？」といった会話が飛び交い、休暇中はお互いフォローし合う風習が出来ています。

当社は、川崎フロンターレのクラブパートナー企業として賛同しています。
新百合本社が所在する川崎市の一企業市民して、川崎フロンターレとともに社会貢献を続けています。

川崎フロンターレ パートナー交流フットサル大会「2023 ORIHICA カップ」に参加

サッカー好きの仲間が集まり、各地でフットサルチームを結成しています。
2022年に続き、2023年も川崎フロンターレ のフットサル大会へ出場。世代を超えた社員交流の場となりました。

健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定されました。
企業経営の前提としてコンプライアンス経営とSDGs経営を掲げ、このうちSDGs経営では、環境負荷低減への取組みだけでなく、 「アジア航測健康宣言」を制定し、健康経営の推進に取組むこととしています。

健康宣言 ～価値ある技術は健康な人財に宿る～

従業員とその家族が心身ともに健康であるために、健康経営を推進することを宣言します。
従業員が自身やその家族、周囲の仲間の健康を意識する機会を提供し、健康の維持・増進をはかることにより、価値ある『技術』を生み続け、事業を通じた持続可能な社会の発展に貢献してまいります。