経営理念の策定

東京オリンピックが終了した昭和39年（1964）10月以降、経済状況は急速に悪化しました。
このころ、数年来続いた不況の影響が尾を引いており、解決すべき課題も多く残されていました。

このような中、第5代社長の駒村雄三郎は、昭和41年（1966）10月に「経営理念」を制定しました。

当時の「経営理念」は写真の通り５条から成っていました。

この中には、創造性と人の大切さ、さらに社会への貢献という要素があります。特に公共性に関しては、創業以来、一貫して踏襲されてきた理念でした。